Что нужно знать работнику при заключении такого договора, какими правами и обязанностями он обладает - об этом рассказывает юрист газеты “Солидарность”. В Трудовом кодексе РФ сказано, что необходимость в профессиональной подготовке и переподготовке кадров для нужд предприятия работодатель определяет самостоятельно. Обучение работников может производиться как в самой организации, так и в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального или дополнительного образования. В соответствии со ст. ТК РФ, “ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах”. При выборе форм профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, а также при определении перечня необходимых работодателю профессий и специальностей он обязан учитывать мнение представительного органа работников (ст. Прежде всего - это ученический договор на подготовку по определенной. Помимо указанного договора, работодатель заключает с работниками. Основанные на соглашении между работником и работодателем о личном. В то же время ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору в связи с тем, что работник уже . Заключая ученический договор с работником организации, работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному Условия ученического договора, противоречащие трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, являются. Трудовой договор с временными работниками Порядок заключения, изменения и расторжения договора в соответствии с Ученический договор. Отметим, что ученический договор, заключенный со штатным работником, является дополнительным к уже действующему трудовому договору. Ученику выплачивается стипендия, размер которой устанавливается по соглашению сторон и указывается в договоре. Обратите внимание: условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору и соглашениям Аналогичная ситуация складывается и с учеником-работником предприятия: руководитель не обязан переводить на другую должность. Следует помнить, что на ученика распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. Статья 203 ТК РФ устанавливает, что “работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут. Испытание служит и интересам работника, который получает 71 ТК РФ он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в. 206 ТК РФ, условия ученического договора с работником, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Прекращения трудового договора с Учеником. ТК РФ). УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОРРаботник согласно ст. ТК РФ имеет право на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Трудовой кодекс различает две категории лиц, с которыми может быть заключен ученический договор: 1) с работником организации; 2) с лицом, ищущим работу. С работником организации работодатель вправе заключить ученический договор о профобучении или переобучении без отрыва или с отрывом от производства. Но с человеком, только ищущим работу, ученический договор может заключаться исключительно о профобучении. Стоит отметить, что до недавнего времени ученический договор с лицом, ищущим работу (соискателем), являлся гражданско- правовым и регулировался гражданским законодательством. Ученический договор, как и трудовой, заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых должен оставаться у работника (ст. При этом для работника такой договор является дополнительным к трудовому (ч. ТК РФ). Исходя из смысла ст. ТК РФ, заключить ученический договор вправе только работодатель - юридическое лицо. Следовательно, физическое лицо или индивидуальный предприниматель таким правом не обладают. Ученический договор в соответствии со ст. ТК РФ должен, кроме наименования сторон и даты заключения, обязательно содержать следующие условия: 1) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; 2) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; 3) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; 4) срок ученичества; 5) размер оплаты в период ученичества; 6) иные условия. Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору или соглашениям организации, являются недействительными и не применяются (ст. Однако отсутствие в ученическом договоре какого- либо из указанных условий не является основанием для расторжения или признания его недействительным. Все дополнения и изменения могут быть внесены посредством заключения между работником и работодателем дополнительного соглашения, поэтому работнику необходимо заранее оговорить, что он хотел бы видеть в договоре (график обучения, срок отработки после окончания обучения, оплата и т. Как говорится в ч. ТК РФ, “ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации”. На время болезни работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, действие ученического договора продлевается. Поскольку ученический договор регулируется нормами трудового законодательства, то, соответственно, регулируется и возраст работника, с которого с ним допускается заключение данного вида договора (ст. ТК РФ). Трудовой договор с соискателем заключается в том случае, если он успешно завершил обучение, при этом испытательный срок ему работодателем не может быть установлен (ч. ТК РФ). Поскольку ученический договор является по сути срочным, то он прекращается либо по окончании срока обучения, либо по иным основаниям, предусмотренным этим договором (ст. ТК РФ). ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ДОГОВОРАСледует помнить, что на ученика распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. ТК РФ). Помимо права работодателя организовывать профессиональное обучение работников, трудовое законодательство также предусматривает и ряд его обязанностей. Так, в соответствии с ч. ТК РФ работодатель должен: создавать ученику необходимые условия для совмещения работы с обучением; предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Время ученичества, затрачиваемое работником на обучение, не должно превышать 4. И конечно, если ученик моложе 1. Ученики не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, если данные командировки не связаны с ученичеством (ч. ТК РФ). Статья 2. ТК РФ устанавливает, что “работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени”. Работнику- ученику должна выплачиваться стипендия за все время прохождения обучения (ст. Исходя из смысла этой статьи, можно сделать вывод, что стипендия должна выплачиваться независимо от того, проходит ли человек обучение с отрывом либо без отрыва от производства. То есть, помимо зарплаты, обучающемуся работнику положена и стипендия. Ее размер определяется по соглашению между работником и работодателем, однако в соответствии с ч. ТК РФ она не может быть ниже МРОТ. Кроме того, в соответствии с ч. ТК РФ “работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам”. И о времени, которое работник обязан отработать после прохождения обучения. Конечно, вряд ли кто- либо захочет трудиться в течение, скажем, 1. Поэтому при обсуждении условий ученического договора особо стоит обратить внимание на следующий вопрос - сколько времени работник обязан отработать по окончании обучения. Конкретный или какой- либо минимальный срок отработки в трудовом законодательстве отсутствует и, соответственно, в ультимативной форме работодателем установлен быть не может, а устанавливается по соглашению обеих сторон. ОТВЕТСТВЕННОСТЬВ соответствии с ч. ТК РФ, “если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством”. Отметим, что работник обязан возвратить полученную стипендию и другие расходы в связи с ученичеством только при одном условии - если причина невыполнения условий договора является неуважительной. Если же данные причины уважительны, то можно сделать вывод о том, что требовать возврата этих расходов работодатель не вправе. Что это могут быть за причины, в данной норме не раскрывается. Однако, анализируя ТК РФ, можно прийти к выводу, что таковыми будут являться: - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда и т. По моему мнению, к данному перечню уважительных причин, в связи с которыми нельзя требовать от работника возмещения затрат, связанных с ученичеством, является увольнение работника в связи с сокращением численности или штата организации. Соискатель не обязан возмещать расходы на обучение, если он успешно окончил обучение, а работодатель отказал ему в заключении трудового договора. В настоящее время не отменено и действует Разъяснение Госкомтруда СССР . Однако, если работник не окончил обучение, то обязан ли он возмещать расходы работодателю? Трудовое законодательство это не устанавливает. Михаил ЛИННИКюрист газеты “Солидарность”jurist@solidarnost.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |